面試提問技巧 面試結束時的提問換我們面試公司

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林彥成
2021-01-27 | 2 min.

在面試結束之後,通常面試官會問說 “你還有什麼問題嗎?” 而這篇面試技巧是翻譯自 Medium 的 what questions should you ask the interviewers

在我們還是新鮮人階段的時候,通常不太確定可以問什麼或是該問什麼。隨著職涯的發展,其實慢慢理解到在面試的過程中我們其實也在面試團隊跟公司。而一個好的問題可以幫助我們從更多面向去了解在這間公司工作是怎麼樣的樣貌,去看看公司有沒有符合想要的職涯目標、工作型態。

希望接下來的分享能夠幫助大家在面試公司的時候能得到更多想要的情報,接下來就來看看原作者在面試結束時的四個提問吧!

  1. 您的工作上一天大概是怎麼過的?
  2. 最喜歡和最不喜歡這個團隊或公司的地方是什麼?
  3. 這個團隊接下來的目標是什麼?
  4. 請問您通常都是怎麼帶領團隊?

1. 您的工作上一天大概是怎麼過的?

這題是開放式的問題,目標是希望可以聽到一些工作型態。有些面試官可能會說公司通常是早上八點半上班到晚上六點,有些面試官可能會說我們公司跑 Scrum 每天早上會有站會,偶而晚上會跟其他國家同事開會。藉由這個問題,你大概就能夠了解如果進入這間公司,你大概會過怎麼樣的生活。延伸的問題可能會是趁機問一下加班、出差的頻率,或是任何你對工作型態的好奇。

2. 最喜歡和最不喜歡這個團隊或公司的地方是什麼?

第一個部分通常是簡單的,但其實真正有趣的會是第二個部分。面試官通常在有 HR 的場合會講不出來,甚至只會模糊的打官腔,可能會有面試官回答說,我不太喜歡頻率太高的會議或是一直在不同的產品中轉換。最主要的目的是,透過這些回答,我們可以去延伸一些後面的問題,甚至我們可以只是單純再問說哇那到底是有多討厭多不喜歡,即便我們不會得到直接的答案或是他們真的不喜歡的地方,但我們仍舊能從這些回答中得到些蛛絲馬跡和感受,也許這些感受剛好也會是你在意的。

3. 這個團隊接下來的目標是什麼?

這個問題很適合問團隊主管,至少在決定加入這間公司前,可以知道自己未來兩到三年大概能有什麼樣的成長。這個問題可以幫助我們了解這個團隊是否在成長中,若是正在成長是不是有一個規劃好的計畫藍圖? 如果是的話,就可以評估我們的戰力是否可以協助公司推進。那如果是一個穩定的團隊,只是做一些日常維護的工作,那該問自己的問題可能會是這是我們這個階段想要追求的嗎?

4. 請問您通常都是怎麼帶領團隊?

主管的帶領風格會對你接下來工作的成就和快樂有非常大的影響,藉由這個問題,你也許可以知道主管的管理程度,也許有些會說他們做微管理,有些也許會說只需要你一周寫一次週報。從回答中,你可以判斷這個主管的個性是不是適合你,提早了解這些層面會比進去之後後悔要來的更好。

最後,我之前也有寫過一篇從過往問題、解法,反思前端面試前端面試可以問的問題,也推薦給大家,如果有什麼問題或想討論的東西,歡迎寄信到這裡 linyencheng.tw@gmail.com 跟我聊聊,或是到粉專前端三分鐘幫忙按個讚直接訊息我也很歡迎 :)


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