前端三分鐘

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不在大型專案導入 React.js 的 5 個原因

關於跟著 React.js 一路成長的心得分享

這篇文章會分享 5 個不建議在大型專案導入 React.js 的原因,主要內容皆從底下這篇文章翻譯而來 I almost got fired for choosing react in our enterprise-app. 專案開發的大致情境和背景 220 個頁面,大概有 20% 需要高度客製化 需要顯示大量客製化的表格欄位類的資料 專案需同時讓多個團隊同時一起維護 會是進行多年的專......
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林彥成
2021-02-28 | 3 min.

面試提問技巧

面試結束時的提問換我們面試公司

在面試結束之後,通常面試官會問說 “你還有什麼問題嗎?” 而這篇面試技巧是翻譯自 Medium 的 what questions should you ask the interviewers。 在我們還是新鮮人階段的時候,通常不太確定可以問什麼或是該問什麼。隨著職涯的發展,其實慢慢理解到在面試的過程中我們其實也在面試團隊跟公司。而一個好的問題可以幫助我們從更多面向去了解在這間公司工作是怎麼......
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林彥成
2021-01-27 | 2 min.

回顧成為前端工程師的這五年

嗨!!! 我是林彥成,前端工程師

嗨!!! 我是林彥成,前端工程師。 Web 前後端開發經驗六年,一開始是後端工程師,五年前決定和瀏覽器一起發展而進入前端工程領域,專注在 React.js、 Next.js 相關技術及應用上,後端上使用 Node.js、Socket.IO 做 API 開發和即時資料交換。 待過幾間新創公司常處理從 0 到 1 的環境建置,曾用 Jenkins、Gitlab CI 建立持續整合環境來降低錯誤發......
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林彥成
2021-01-26 | 7 min.

Google Trend 趨勢觀察

淺談關鍵字的規劃與分析

這篇文章會淺談怎麼透過 Google Alert, Google Trend 來做趨勢的觀察,觀察現在的演算法在意的事情,Google Alert 可以針對特定主題建立,這樣當 Google 搜尋中出現與該主題相關的新結果時,就會收到通知,而 Google Trend 就比較像是工具,可以交叉比對出一些有趣的結果。 Google Trend首先我們來示範用 Google Trend 來看到台......
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林彥成
2021-01-16 | 2 min.

Agile Tour Taiwan 2020 心得分享

週期圖法、Cynefin Framework、遊戲化框架

這篇文章會分享聽 Agile Tour 2020 三場分享的心得,包含從週期圖看不同速度成員在同個團隊的狀況,如何用 Cynefin Framework 來談為什麼 20 個減肥 Sprint 會失敗? 遊戲化框架對團隊的幫助在哪? 議程傳送門 https://agiletourtaiwan.org/agenda/ 在心得開始之前,想先問大家有聽過 Agile 嗎? 先直接說我的看法: ......
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林彥成
2021-01-11 | 4 min.

公關力

後疫情時代,台灣百工的內心話

2020 因為武漢肺炎的關係,全球的人類遇到了前所未有的挑戰,台灣在疫情之中很幸運的只有兩個多月左右的爆發期,但總確診人數也達到了七百大關,各行各業都有需要面臨的問題與挑戰。 今年這波疫情下來,大家的感受是什麼? 感覺開心、生氣、難過或是沮喪? 對企業來說,公關需要在這個艱困的時候做出影響力,讓大家明白企業的價值,讓大家能說出有這個企業真好。回到我們個人身上可以思考的是平常該怎麼經營形象......
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林彥成
2020-12-06 | 6 min.

2020 成長駭客年會心得分享

GDPR 與肺炎疫情後的行銷轉型與想法

Growth Hacking 就字面上的意思來說是透過非主流的方式去增加額外的成長,一個經典的案例像是 iPhone 在寄信的時候補上 Sent From My iPhone。 短短六年的職涯待過內部新創、新創、中小企業、上市櫃公司,覺得敏捷、成長駭客的概念如果把一些專業術語拿掉後不僅適用於企業也很適合放在成長與生活最佳化。 運用當下有限的資源,用自己擅長的方法不斷成長 這篇文章會分享小......
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林彥成
2020-12-03 | 6 min.

從辦公室到遠端,那些價值觀的轉換與改變

有個同學叫屁蒼 X 職場奇遇記

前篇文章提到高中同學屁蒼怎麼做到同時服務三家公司,同時執行三份工作的真實樣貌,這篇文章會聊聊從辦公室到遠端,那些價值觀的轉換與改變。 心態轉變同時服務三間公司後,會要常常估算時間還有排進度,感覺有時比主管還在意進度,基本上不會有不知道要做什麼的時候,比較多是接下來要做哪個,會比較常跟老闆或主管對談,同事們也會覺得這人很奇特。 當大家提到是員工,一般會覺得是上下關係。全遠端兼職後,H 覺得變得......
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林彥成
2020-11-26 | 3 min.

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