你是忘記了還是害怕想起來 在半導體產業的軟體工程師

小編受到 104 的邀請，即將在年後 2025.02.11 (二) 19:30 ~ 21:00 舉辦一場線上的免費 QA 活動。好奇在半導體產業的日常工作是什麼樣？想知道面試的題目和流程、職涯秘辛，還是職涯規劃？歡迎各位大大提早報名，並在報名表中填上想要討論的問題。

https://tw104.pse.is/6yayls

三個失敗的決定

1. 在高速成長期選擇悠哉過生活。
2. 太晚累積英文能力，還無法進入外商公司。
3. 職涯初期沒到台北，錯過提早探索的機會。

三個成功的決定

1. 參與各種社群與不同領域朋友們交流學習。
2. 在十年前選擇轉換前端 Reactjs 這個賽道發展。
3. 偏 I 人，但經營部落格 MAU 5000+ 算還可以。

面試與履歷準備

開的缺就是希望你長的跟前一位轉職員工越像越好，但實際上當然不可能，就跟談戀愛要遇到真命天子/天女是一樣的道理，可遇不可求。

優化履歷前要先懂診斷履歷，履歷的好壞簡單說就是和 JD (Job Desription) 的符合程度，當履歷符合市場上的需求之後，接著就是依照履歷的受眾來進行相關優化。

履歷的曝光有時候是一個機緣，重要的還是平常的累積。就跟談戀愛一樣，在對的時間遇見對的人，也要你剛好準備好才行。可能組織改組中只是時機問題？或是學歷被HR卡關但老闆實際不在意？

依照年資來分，我會將準備分為三個階段：學生階段、新鮮人階段、高齡求職

履歷準備

履歷如何吸引人資?如何讓履歷更亮眼?怎樣比較容易被主管撈到履歷?

要寫得像是職缺描述的複製品，雖然大多無法完全符合，但這是求職的一部分。

履歷曝光是機緣，所以平時積累很重要，我建議每半年都可以更新一次流水帳式很細節的履歷，投遞前再修改即可，考績都可以是作文比賽，履歷何嘗不是。

在對的時間，遇見對的人，才能打動 HR 或老闆。

面試準備

面試技巧?面試流程?面試準備方向?軟體工程師面試時會看重哪方面?可以放什麼樣的專案才有加分?面試時如何提高成功率?

建議多參加面試，像是演戲需要不斷練習，才能流暢且自信。

我寫履歷其實普通還請人修改過，但我的 SEO 做得不錯，可以 Google 我的名字或 Reactjs 看看，有些軟體工程問題就會被跳過。

學生、新鮮人、資深等不同的階段我認為可以有不同的方式。

學生階段求職

想請問如果現在身分仍為學生，可以加強什麼部份以提高自身能力呢?

努力提升語言能力，積極參加實習，並與校友及學長姐建立良好的關係。許多職位可能來自於隨意的交流。

另外，參加 IT 幫幫忙鐵人賽，也是一個很好的選擇，我沒有很強的實際經驗可以說嘴，但是我針對網站開發寫了 90 篇以上的技術文章。

年紀跟學歷會在HR階段就被刷掉嗎?學歷與組別的重要性?學歷是不是比較重要呢🤔軟體工程師會很注重學歷嗎?

大缺人的時候，念藝術相關類別的可能也可以進來 IT 部門做 UIUX，而且升資深的職等也不會看有沒有研究所學歷。

不管科目是否相關，有機會可以拿一個頂大理工碩士 (專班也沒有關係)，畢竟是用學歷來給職等跟簽約獎金的公司。

軟體公司正常不太看學歷，但工廠在還無法評估你的能力前，比起實務經驗會更重視學歷一點。

非相關背景的人需要準備哪些東西?除了刷題，還需準備什麼？

我大學讀的是工程科學系，與現在的前端工程師的工作並不相關。

因此，在學習時，程式語言本身並不是最重要的，真正關鍵的是理解核心概念以及能解決問題的能力。

• 閱讀而不只是只識字
• 搜尋而不只是被推播
• 寫作而不只是只輸入
• 實作而不只是只空想

面試考題難度是否有進行調整?需要準備 leetcode 嗎?

現在的軟體工程師職場競爭激烈，刷題變得相當重要。

如果老闆希望雇用你，可能會要求你通過面試 leetcode 題目。

面試難度取決老闆是否迫切需要你。

新鮮人階段求職

請問目前AI或ML的工程師會有新鮮人的機會嗎？如果有的話除了刷題外還建議如何準備履歷及面試呢？

若經驗不足，可以依賴學歷。

大公司篩選時學歷比較容易成為篩選條件，畢竟人資未必能完全理解你的 GitHub。

再來就是可以參加 IT 幫幫忙鐵人賽，我寫了好幾屆了，也可以多參與社群跟研討會，報名當志工會是非常不錯的體驗。

非相關產業背景的有機會嗎?非相關背景的人自學轉職軟體工程師?30 +非本科求職者面試有需要注意哪些細節?非相關背景面試前需要精進或準備哪些東西?

跨領域轉職的難度比以往大。

轉職者可能需要先在小公司積累經驗，建立作品集。

舉例來說，我之前的部門同事，有幾位來自北一女和頂大的同學，前公司給我負責帶的也是非相關科系，但也是建中然後台大畢業。

你必須思考自己與他們相比的競爭力在哪裡。

高齡求職

有 3 年以上軟體工作經歷但非相關學歷背景，年齡較大會在一開始投履歷的時候就被刷掉嗎?

這時候，需要展現出更豐富的經驗和影響力，而不僅僅是做 CRUD。

擁有工作經驗的人學起來比較快，但若經驗不足，優勢就不明顯。

基層老闆大多在 35-40 歲之間，在找下屬時，大多會偏向年資較少的人。

如果年齡較大，可以透過內推更快找到工作。

是否有年齡限制？年齡要多少以下?

在工程師的職涯發展中，會遇到年齡的天花板。雖然業界普遍宣稱沒有年齡歧視，但每家公司內的員工年齡結構仍會有一定的區間。

最重要的能力是能持續學習新事物。就像水族館裡的海豹，雖然身處安全的環境，但也不能忘記在野外如何覓食。

有能力的資深員工通常會轉至外商，因為外商普遍較不依年齡或性別篩選人才，履歷上也相對不建議標註相關資訊。

軟體工程師的年資與能力未必正相關，畢竟很難找到一位有 20 年 iOS 經驗的工程師，但資料庫管理師卻可以找到。所以，選擇合適的職涯道路非常重要。

舉例來說，能設計出 QPS 破萬的架構，這些技術與工具的選擇並不重要，真正關鍵的是能在有限的資源內學習，並找到解決方案。

提升曝光度?

怎樣比較容易被主管撈到履歷?要被撈到需要磨練哪方面的技能呢?

另一種方式是讓老闆直接找到你，這樣人資會主動協助安排面試。

透過作品集或個人品牌，增加讓別人了解你的管道，也可以好好經營 104 的個人品牌頁面。

我能有今天的分享機會，也是因為我的資料被人搜尋到。

公司與職場文化

內部文化或風氣，可以參考山上猴子的故事系列文章？

公司文化

公司文化會影響到工作的環境，尤其是關於透明度、價值觀以及組織的合作模式。

實際上還是製造為主的工廠，軟體是協助研發製造的一種工具。

職場文化

內部 “文化” 或 “風氣”?

職場文化的差異可能會影響到你在工作的態度，與同事的協作及對公司的忠誠。

簡而言之會是信任度的培養，在低度信任的情況下就是互相 HL 對方。

有歷史的老公司，分成老一代跟新生代兩類人，早期不被鼓勵找有工作經驗的新進同仁，絕大部分都是從畢業開始一路待，少數是離開後回鍋的。

互動情境

公司人數龐大，因此不同部門的互動情況差異很大。但以內部生態來說，食物鏈的層級，直接會影響你工作的心情。

Mentor 制度

公司內部的 Mentor 制度能幫助新員工更快地融入環境，並且在工作中得到更多的指導與支持。

每位新人進入公司時，會分配一位 Buddy 或 Mentor，取決於你是否適應工作環境。

公司比較大，需要注意的事項很多，如果直接讓新人獨立工作，可能很快就會離職。

心態與挑戰

有人的地方有政治，有政治的地方就有內耗，更何況是上千人的單位。這是一個難以避免的現象。尤其在員工數量眾多的情況下，溝通就變得尤為重要。花最多時間會是溝通。

樹大必有枯枝，人多呢則不好說，前輩留下滿滿的愛心總是會讓你有機會成長。

最有挑戰性的問題?

遇過最大的挑戰?如何面對及處理?

在半導體產業，挑戰性的問題包括如何提高製程精度、減少缺陷率、提升生產效率等。這些問題通常需要跨領域的合作與創新思維，並且不斷學習最新的技術來解決。

在跨國工廠中，最具挑戰性的部分是能夠體驗全球化的運作模式。會遇到各種不同的架構與問題，需要處理不少預料之外的困難。

工廠需要的人才類型?

加入貴公司需要具備什麼技術?需要什麼背景、技能?讀財務及軟體有地方讓我發揮嗎?文組還能夠擔任什麼職務?適合什麼樣”人格特質”的人進去?

工廠通常需要具備專業技能且能夠適應工廠環境且服從的員工，金字塔遠看高大上，實際上是搬磚的累積。

要有能力解決老闆燃眉之急的問題，可能是新專案或是舊專案改寫。

大多是原來內部人員短時間無法快速做好的，簡單做又有 credit 怎麼會輪到你？💕

背景要看是人脈的背景或能力的背景?

英文重要嗎

Does TSMC accept foreign student that graduated here in Taiwan?

現在同事蠻多外國人的，也非常需要懂英文、日文的人才。有些部門會需要應對外國人，英文沒有很好沒關係但至少打字或簡單聊天還是需要的。

需要值班嗎?

工廠是以製造為主，需要大量工人來確保機械的穩定運作。在這樣的環境下，你必須能夠配合產線的作息，隨時準備好進行工作。即使是出去玩，也有可能需要帶上電腦，隨時與同事進行協調。

工作上會使用哪些技術和工具？

在工廠進行 AI 應用與數位轉型的過程中，軟體工程師依照工作本質的分類，會依照不同處的需求所以會有不同的工具選型，因為這樣所以需要的技能也都不太一樣，依照權責也分成中央的 IT 還有各部門的 IT。

在工廠的軟體工程師，依照工作的職能用到的程式語言從 c++ vb JavaScript Java kotlin dart 都有，主要是幫各部門處理任何你能想像出來的需求。

畢竟是屬於 support 的成本單位，不同單位不同製程都有不同的 work flow 需要客製跟權限卡控，詳細資訊可以參考底下網站。

康威定律，組織越多需要特製的系統就越多

主要是幫各部門處理雜事？畢竟是屬於 support 的成本單位，不同單位不同製程都有不同的 work flow 需要客製跟權限卡控，詳細資訊可以參考底下網站。

靠新手訓練營統一專業技能，台積電將雲端原生技術變成 IT 必備基礎
https://www.ithome.com.tw/news/149127

對外部

對外部需求的處理通常要精通前端、後端等技術，熟悉主流開發框架。

使用的包括：Node.js、React、Java、Python、Docker、Kubernetes 等。

對產線

對產線相關工作，主要會專注在產線相關的資料處理，主要是撰寫後端去和產線上原有的 SiView 系統進行互動。

此外要更熟悉如傳統的 VB、SQL 操作，以及甲骨文或是 DB2 等各種類型的資料庫，用於監控與資料分析，蠻重視對於資料的操作正確性。

AI 應用

內部預算緊縮如何說服長官提供資源？有部署內部的LLM嗎？是否有開發RAG、Agent應用？網管資安政策限制下怎麼獲取數據？

AI 正在各行各業廣泛應用，尤其在自動化、預測分析等發揮巨大作用。

工程師可能會參與：
－運用計算機視覺做量測自動化
－機器學習生成實驗參數
－聊天機器人回答常見問題

內部相關基礎建設 (DevOps)

對於內部基礎建設，DevOps 是當前企業 IT 運營的關鍵。

DevOps 實踐涉及持續集成、持續部署、自動化測試等，並通過使用 CI/CD 工具、版本控制工具等，提升整體開發運營效率。

也是有只負責辦公室工具軟體的部門，就是大家想像中的 MIS。

半導體產業工程師職涯

轉職或是內部輪調?

對於工程師來說，轉職與內部輪調是常見的選擇。

轉職讓工程師拓展技術領域，而內部輪調可幫助擴大對公司運營的了解，進一步提升職涯發展的深度與廣度。

部門調動要維持穩定的考績，表現穩定者更具轉換優勢。

外派的機會

想了解外派機會?有機會去日本或美國嗎?

外派機會通常對於有特殊技能或高經驗的工程師開放。

如果能夠自願外派，更是加分，畢竟，拯救台灣、賺取外匯的重任，將由各位大大來承擔。

川普即將翻開小孩無效卡?!

可以遠端工作嗎?

疫情期間，處理的業務機密等級不高的時候可以遠端工作。

在工廠工作時，原則上遠端工作不太可能，除非有特殊需求，例如陪產或需要照顧生病的家人等情況。

自願天天值班就可以天天在家工作。

新專案多還是維護舊專案多呢?

如果你在一家有歷史的工廠工作，專案的時間跨度可能會非常長。

有些系統可能非常陳舊，但也有些架構被新進員工認為過於前衛，在這樣的公司上班你需要學會和危樓共存，也需要學習建立摩天大樓。

康威定律: 隨著組織的發展，舊的專案不僅不能拋棄還會推陳出新許多新的專案

工作上的體驗

學習資源多嗎? 是否有補助呢?

請問工作後能夠繼續深造?學習新技能嗎?

學習資源豐富與否取決於公司政策與部門文化。大部分公司會提供一些內部或外部的學習資源，並可能會提供補助或津貼以鼓勵員工進行自我提升。

大公司的學習資源通常相對較多，前提是你有足夠的時間來充分利用這些資源，公司額外提供達到考績標準的同仁申請在職進修補助。

辦公室氣氛

工作氣氛,是否高壓或有霸凌現象?待過的部門氣氛如何?和同事與主管相處的氛圍如何?

辦公室的氣氛通常取決於公司的文化與團隊氛圍。良好的氣氛有助於員工的工作積極性和創造力，也能促進團隊的合作與溝通。

台北辦公室的環境據說與外商公司相似，雖然我自己沒有親身經歷過，但近期公司確實有舉辦一些講座，歡迎大家報名參加。

工程師的一天會是怎麼樣子?

在大公司的日常工作流程中，會議是不可或缺的一部分，尤其是在團隊人數較多的情況下，會議常常成為同步訊息的主要方式。

近年來，公司也開始聘請敏捷教練或 Scrum Master 來輔導團隊，提升工作效率與協作模式。開發流程會依照看板、Scrum 或是 Deadline Driven 的 DDD，會議是同步訊息的主要方式。

在工廠工作的工程師日常：

1. 常常會被使用系統的單位 HL
2. 影響產線的時候需要馬上解決
3. 被質疑系統有問題造成 MO
4. 被抱怨系統難以操作和使用

怎麼適應高壓的工作?

在於高壓環境，如何熟悉工作內容?屬於高壓的工作環境嗎?

高壓的工作需要良好的時間管理與壓力管理能力。學會設置優先級，合理分配工作，並且及時調整自己的心態，這樣能夠在壓力下保持高效的工作狀態。

大家可能會好奇，在高壓的工作環境下，如何快速熟悉工作內容？有時候可能需要賣萌、加班，或是調高自己的羞恥心來適應這種工作節奏。

AI 的幫助?

AI 對於產業未來的影響是什麼?AI 應用上是否有重要計畫?AI 時代下，對軟體工程師的建議?是否有 AI 相關的職缺?裡面可以使用 AI 工具嗎?

AI 技術在許多領域提供了極大的幫助，從自動化作業到數據分析，AI 不僅能提高工作效率，還能提供更多創新的解決方案，減少人工錯誤。

目前來看，公司希望在不影響廠房運作的前提下，盡量避免過多的干預。有些系統仍然維持在比較傳統的架構下，整合與翻新並不容易。但還是會有一些創新的應用像是把將一些資料透過 AR/VR 視覺化，幫助技術與操作的理解和模擬。

台商與外商的選擇?

那麼在半導體產業和外商公司之間該如何選擇呢？如果有選擇的機會，當然是選擇外商，這點其實不需要猶豫。

是否需要加班呢?

加班的情況取決於專案的需求與工作進度。若專案較為緊迫，可能需要加班完成任務。

許多公司也有彈性工時政策，讓員工在不影響工作進度的情況下更好地平衡工作與生活。

至於工作中是否經常需要加班？加班的頻率基本上是個人選擇，取決於你的工作態度與需求，個人是蠻支持新一代（00後）來整頓職場環境的。

需要值班嗎?

是不是每個職位都需要輪班與值班嗎？

有些工作需要定期值班或輪班，這取決於公司的運作模式與需求。

工廠是以製造為主，需要大量工人來確保機械的穩定運作。

在這樣的環境，必須能夠配合產線的作息，隨時準備好進行工作。

即使是出去玩，也有可能需要帶上電腦，隨時與同事進行協調。

升遷考核

升遷問題?升遷制度為何?內部的升遷及考核制度?

升遷考核主要依賴個人的表現、貢獻以及是否能夠處理更高層次的工作與挑戰。

目前公司每年會進行一次考核，根據職等有所不同。

缺乏升遷機會的人，進修 PHD 或是藉由跳槽後再回鍋，可能成為更快的晉升途徑。

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