HPE 全端網頁開發面試攻略 LeetCode 技術測驗與 STAR 行為面試七輪實戰演練

外商 Full Stack 工程師面試的核心是什麼？

外商（如 HPE）的 Full Stack 工程師面試 是一場技術實力與「軟實力 (Soft Skills)」的綜合博弈。其核心指標包含：1. 技術精確度：透過 LeetCode 線上測驗與系統設計對答，評估開發者對演算法、時空複雜度與架構權衡的掌握；2. 行為一致性：運用 STAR 原則 檢視候選人的過往經歷，確認其個性與解決問題的方法是否符合企業價值觀；3. 溝通與協作：透過與 PO、QA 等跨職能主管聊天，測試其在全遠端環境下的溝通效率與壓力應對。外商面試不僅看「你會什麼」，更看重「你如何描述你的成果」與「你是否具備文化契合度 (Culture Fit)」。

在競爭激烈的全球科技市場中，一份出色的 Web Developer 職涯發展 路徑，往往需要經歷國際級公司的挑戰。本文深入探討 HPE Full Stack 面試心得，為有志於進入外商的 Full Stack 工程師 提供寶貴見解。

2021/8，我首次體驗了外商公司 HPE 的完整面試流程，這是一次難得的職涯發展機會。該職缺為上海 HR 主動聯絡的 Full Stack 工程師職位，主要負責實作 HPE 內部系統，工作型態為全遠端。面試內容涵蓋前端（React）、後端（Python）技術。

在面試的流程中會遇到三個 HR，兩位在上海一位在台灣，面試過程主要分成下面七次互動：

1. HR 電話面試: 上海 HR 英文問技術問題中文回答，感覺防呆而已。
2. HR 電話聊天: 台灣 HR 提醒怎麼準備面試，順便打聽身家跟請我把履歷上的學校補起來之類的。
3. 技術面試: 線上面試考兩題 LeetCode 跟兩個工程師邊寫邊聊天。
   • Online coding test。
   • Data structure (time/space complexity)。
4. 行為面試: People Manager 問很多個性類問題，這考驗著 行為面試技巧。
5. HR 電話聊天: HR 第二次關心，請我修飾一下針對事情的描述方式，提醒薪水不要開太低。
6. 團隊合作: Meeting with Product Owner and QA lead。
7. 系統設計: Domain knowledge & 系統設計面試 觀念類聊天。

HR 電話面試

1. 第一個會是 HPE 上海 的人資，主要會溝通三件事情：

   • 介紹工作職缺、薪資範圍，範圍中位數大概會比現在在職的台商多 50%。
   • 透過英文問簡單的前端相關知識選擇題，英文題目英文選項，可以用中文提問和回答。
   • 若是考試結果還可以，會需要補上最新版本的履歷會協助轉給台灣地區的 HR。
     第一次的問答其實完全考聽力，有很多選項答案聽起來超像，但題目本身不難，大多就是問問什麼是 this 或是閉包是什麼等基礎知識。

2. 台灣地區的 HR 主要會針對相關經驗再次了解，並且給予相關建議。

   • 面試流程與面試官說明：會給予準備方向，並建議該如何準備。
   • 履歷上的建議：HR 人很好有特別提醒履歷上要放上大學、研究所。
   • 面試過程中需注意的事項：可能被發現講話不太演戲，HR 特別建議要「包裝」一下講話方式。

技術面試

首先第一發就是自我介紹，我大多都是照著部落格的簡介念：

嗨, 我是彥成，前端工程師，網站前後端開發經驗六年，一開始是後端工程師，目前專注在 React.js、 Next.js 相關技術及應用上，後端能使用 Node.js、Socket.IO 做 API 開發和即時資料交換。

面試過程為會直接開兩題線上的 LeetCode 進行，考試本身不難就都考一些基本觀念，平常工作如果可以不用 Google 就完成任務，線上考試算很輕鬆。作答過程會跟兩位工程師進行互動，應該是因應疫情沒有白板題所以改成這樣的方式。

• 溝通 React 的基礎觀念。
• 時間空間複雜度轉換。

半小時一題，快速寫完之後最後只會剩下一些時間快速跟對方兩位工程師交流就結束了。

行為面試

行為面試主要是 People Manager 負責，用人主管主要就是踏實地進行 STAR 的多輪問答，過程中你會看到主管在認真做筆記。

• S 情境 (Situation)
• T 任務 (Task)
• A 行動 (Action)
• R 結果 (Result)

問的問題大多偏個性，印象中還要用「動物」還是什麼之類的形容自己？感覺上這次主要是會針對個人的個性是不是有吻合公司的價值觀還有企業的形象。其他印象中的問題：

• 遇到挫折怎麼處理？
• 目前為止遇到最難的問題是什麼？是怎麼解決的？
• 三個關鍵字或形容詞？（建議先查好企業形象）

團隊合作

這個關卡會請 PO 以及 QA 主管 跟你聊天，主要是想了解你在專案進行上或合作的喜好。有點印象的幾個問題：

• 寫 E2E 測試成本不低，你怎麼看？
• 剛剛聽你說 OOXX 這樣很煩，那如果改成是 XOOO 或是 OXXX 哪個你覺得比較煩？

記得不要不小心抱怨其他部門同事，就算要講也要想一個說法。

這半年多來為了讓專案前進，執行端 RD 在規劃不完全的情況下只能跟其他部門 RD 合作用反向工程的方式來破解現有專案，個人是真的覺得這個部分有點荒謬。事後跟同事討論，同事建議說他們在意的是「結果」，不要抱怨太多過程，要提到你遇到問題後做了什麼最後得到什麼成果。

最後 PO 有提到工作形式會跟你以往不同，這個職缺會很多除了開發以外的事情。個人感受上 PO 應答上大多繞邊走模糊地帶或把問題換個方式丟回來，比較不愛正面回答問題。

系統設計

這關不確定是不是想要套話，因為目前在做看盤軟體的公司上班，他們剛好就考你要怎麼實作一個提供報價的後端。過程中會聊你遇到一些情境會怎麼做，看過去專案的規模。個人是不太想演戲，但又不敢講得太詳細，過程中還是會被現有的架構影響到回答。兩位工程師會在過程中引導你回答，但不確定這個關卡主要是要我們展現什麼？

總結

整體的面試流程覺得算舒服，但是時間安排上我覺得有幾場算是有點侷限，面試者大多都是被動的情況，並沒有太多機會讓我們問問題。最後如果不是候選人的話，可能是 HR 比較忙，所以默默被無聲卡。即便如此，這次 HPE 面試仍是我職涯發展中重要的一環。

FAQ：外商面試常見問題

Q1：面試外商一定要英文流利嗎？

A：這取決於職位與團隊。以 HPE 為例，第一關上海 HR 會用英文測試技術觀念，確保基礎聽力與溝通。但後續與台灣團隊的面試可能以中文為主。建議至少準備好「英文自我介紹」與「技術關鍵字」，並具備能聽懂英文題目的能力。

Q2：行為面試中的「包裝」是指說謊嗎？

A：並非說謊。 「包裝」是指將事實以更具專業、更正向的角度呈現。例如：不要抱怨「前主管很雷」，而要說「在缺乏完整文件的環境下，我主動透過反向工程與跨部門協作，成功完成了專案並補齊了技術規格」。重點在於展現您的「主動性」與「問題解決能力」。

Q3：被發「無聲卡」代表我的技術不行嗎？

A：絕對不是。 外商的招聘過程受到預算、職位優先級與內部人員流動等多重因素影響。無聲卡有時只是因為流程冗長或 HR 作業繁重。保持平常心，將每一次面試視為一次高品質的「模擬考」與技術交流即可。

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