三種常見核薪流程開箱 公司徵才狀態會怎麼影響談薪水時機

當大缺工時代遇上年後轉職潮，該選擇什麼時機? 該怎麼談薪水? 接下來會從求職者角度開箱三種常見核薪流程和五種常見徵才狀態。

十年前全世界的手機開發、網路業起飛，十年後台灣軟體業起薪還是輸結構性調薪後的半導體相關產業，不過網路業有能力的人工時精緻又領 Global Pay 也真的很令人羨慕。

近年來 3-5 年內調薪 100% 以上的公司或跳槽 2-3 倍年薪在跳的案例都不是沒有聽過，不過哪些公司這方面就不能透漏。

選擇比努力重要

1. 選擇對的產業: 產業熱門會影響營收，薪資競爭力相對好
   • 外商 > 台商、做跨國生意 > 做本土生意、獨佔企業 > 競爭企業
2. 選擇對的公司: 龍頭獨佔市場容易有市場決定權，進入相對落後的公司，很可能半導體業的薪資還不如軟體業。
3. 選擇對的主管: 同公司不同部門不同主管差異較大，即使爆肝園區也很多人是高薪又正常上下班的，六點、七點還是熱門通勤時段。

公司徵才狀態

公司徵才狀態也能夠幫助求職者進行選擇，可以試著從底下五種徵才狀態來觀察

• 開缺時間: 年前開的缺、年後開的缺
• 缺人程度: 通常越急著需要人才的公司越會用挖角的方式，談薪水也相對容易
• 公司制度: 除了提供薪資條的案例外，不管是挖角或是依照規範都是相對專業的
• 專業程度: 除了提供薪資條的案例外，會依照能力或是學經歷核薪都是相對合理
• 緊急程度: 被挖角或是對方過於積極的都建議要多想想

開缺時間

表示離職或是擴編的時間，如果年底在徵才通常不是大好或大壞，除了年後轉職剩下常見熱門徵才時段會是畢業潮。

• 年前開缺: 比較有機會能避開地雷，畢竟差一小段時間就可以領年終，大部分人不會選擇在這個時間點換工作，但也有可能真的雷到不行
• 年後開缺: 通常會頂替前一位離職者，如果關係沒處理好，也很可能會是快速離職留下的爛攤子

缺人程度

如何知道一間公司缺人的程度?

• 觀察 104 上開的職缺數量
• 面試詢問徵才的原因
• 透過獵頭代為詢問及了解
• 觀察整體產業情況

以去年底的情況，新聞報導聯發科徵才 5000 人、台積電 9000 人、仁寶電腦 1000 人、趨勢 500 人。

此時，只需稍微詢問一下同學新人報到狀況，就能夠對整個產業動向略知一二，透過財報也可以看出來是因為營收大增的徵才。

新創常見在收到募資後，此時需要對投資人交代需要衝刺 MAU、營收，這時也會需要更多人才。

公司制度

• 有制度的公司: 很少談的空間，舉例來說上市櫃公司就會依照你念的學校、工作經歷來進行核薪
• 沒制度的公司: 分成摳門、賺錢賺爆兩種，前者人力為成本，後者就會很在意產出和撈錢效率

專業程度

專業程度則可以從 HR 或是面談主管兩方面去觀察

1. 面談主管是否能夠在面試的階段透過專業的問題來評估你的能力?
2. HR 在談薪水的階段是否明確了解市場行情?

專案緊急程度

專案緊急程度比較容易會顯示在報到的時間，越快報到越好這種通常有點危險。

小編就聽說過朋友加入一間公司，報到一周內就要離職交接，接下來兩周要在沒設計稿的情況下，速度加入討論並把相關的活動頁生出來上線。

怎麼判斷專案是否緊急?

• 透過內線打聽
• 面試時看面試官是否能夠誠實告知，小編就有遇過主管直接說沒有很急的專案跟時程，也會給你很多的發揮空間

常見核薪方式

三種談薪水的模式分別為 “公司制度“、”挖角“、”提供薪資條核薪“

1. 公司制度核薪: 透過面試、學經歷決定職等，HR 跑完流程後會通知核薪結果
2. 挖角核薪: HR 開口就問開多少會願意來，通常也會在職缺上提供範圍 (所以要注意在合理範圍內)
3. 提供薪資條核薪: 請提供前公司薪資條、轉帳紀錄、扣繳憑單

公司制度核薪

面試流程分享

1. hacker rank 前測 (1.5h)，分數要接近或達標才會邀請進行實體面試
2. 實體面試分成性向測驗、英文測驗、小主管 + 資深同事實體面談
3. 大主管二面，可能需要也可能不需要

通常這樣有制度且員工多的公司，某種層級以下的員工都是依照制度處理，不會有太多的空間。

有名的大公司對學經歷的要求也會相對嚴格，有選擇的情況下較不容易去收所謂學店畢業生。

專案緊急程度上，可以觀察對方多急著需要你去下決定，在這樣有制度的大公司可能就比較不能期待能有超出市場範圍的薪資水平。

挖角核薪

面試流程分享

1. HackerRank 前測 (1h)
2. 前端工程師面試 (1h)
3. 資深工程師面試 (1h)
4. CTO (1h)
5. CEO (40mins - 1h)

較需要特殊領域專業，比起名詞解釋跟背誦會更在意你在 computer science 上的基礎概念與學習能力。

公司拿到募資，原則上只要你是人才就願意重視你，畢竟軟體業的產出就是比誰的工程師比較強。

通常會有急需解決的問題與挑戰或需要你背的鍋，有可能找人很快請人離開也很快。

提供薪資條核薪

面試流程分享

1. 一題簡易測試，看是否熟悉 Github
2. 主管介紹部門
3. Team Lead 跟行銷營運
4. HR 面談

面試除了小作業以外還安排了兩次實體加一次遠端面試，面試過程中過於簡單，主管並無法從對談中得知面試者的相關程度。從最後跟 HRM 聊天過程中體感是前後矛盾與現實狀態上感受到不太誠實。

另外網路上一篇好文分析了透過薪資條核薪的三個可能：

1. 只看過去，不看未來: 技術職卻著重人選過去薪資，代表無法評估經驗是否可以發揮並帶給新公司影響。
2. 只看公司，不看個人: 薪資條、轉帳明細、扣繳憑單，代表制度上可能不專業，需依賴外界水準來確定價值。
3. 只看價格，不看價值: 參考價格由數字推斷未來可能貢獻，也代表面試可能只有聊天功能。

有可能是把人當成本、調薪速度相對慢的公司，核薪與調薪應該會是類似的專業技能。

網路與科技業的薪資整理

在核薪之前，許多 HR 可能被交代無法配合市場行情，這時候如果依公司規定往往無法拿到合理的薪水，所以了解市場行情會是最重要的一部。

前陣子網路上有看到一篇網路與科技業的薪資的相關資訊，以今年 (2022) 和小編過往經驗、認識的同學們的消息上看來，數據還蠻準確的。

此外也可以透過公開資訊觀測站來蒐集資訊，舉例來說小編這次順手整理 107-109 年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 給大家參考。

另外社群也可能會辦理普查，有時候稍微關注一下也可以得到相關資訊，提供給各位大大參考。

前端工程師薪資匿名大調查分配圖 2016

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